Spazio-formazione-corefab-Milano-Cormano-2 Spazio formazione FORMAZIONE Aggiornarsi per crescere
e contribuire proattivamente
alla crescita
della propria azienda
Aggiornarsi per crescere e contribuire proattivamente
alla crescita della propria azienda

SEMINARI E WORKSHOP DI FORMAZIONE

Promuoviamo seminari e workshop di formazione sui temi di maggior rilevanza e per lo sviluppo della propria crescita personale, di competenze digitali, di capacità di adattamento al lavoro di gruppo.

Offriamo “spunti chiave” per migliorare gestione di sé stessi e della propria impresa.
Per farlo, Corefab si affida a professionisti del settore per sviluppare progetti e percorsi adatti a diversi team professionali.

IL TUO FORMAT

Porta la tua formazione in Corefab e organizza un percorso formativo strutturato affidandoti ad una location nuova,
tecnologicamente avanzata e di alto impatto per i tuoi discenti.

Le tue idee, i nostri spazi!

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LA NOSTRA FORMAZIONE

Hai bisogno di un percorso formativo strutturato e con docenti di alto livello?
In Corefab puoi trovare un pacchetto formativo adatto alle tue esigenze, obiettivi e costruito su misura per la tua azienda.

Pensiamo a tutto noi!

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CAMPUS

I campus di formazione manageriale
sono strutturati e seguiti da professionisti del settore,
disegnati ad hoc in base alle esigenze
ed agli obiettivi dell’azienda.

Formazione innovativa

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CAMPUS DI FORMAZIONE AZIENDALE

Campus-di-formazione-manageriale-Cormano Spazio formazione

GLI INGREDIENTI DEL MANAGEMENT

Questo percorso formativo mira ad allenare il carattere (visto come l’essenza della persona) e le competenze trasversali per gestire con efficacia, efficienza ed empatia una team di persone.
In che modo?

1 – Identificazione delle proprie risorse personali per potenziarne l’efficacia e porle al servizio dei propri obiettivi di management;

2 – Costruzione di una vision comune e dei valori da trasmettere al team;

3 – Apprendere i principi di una comunicazione aperta e chiara per sviluppare strategie di squadra e costruire fiducia nel team;

4 – Sviluppare uno stile di gestione della complessità con il metodo Getting Things Done ®;

5 – Sposare un approccio al lavoro orientato al Kaizen (miglioramento continuo).

Attraverso l’apprendimento esperienziale i partecipanti individuano e hanno la possibilità di migliorare i loro comportamenti, testando su campo le proprie competenze trasversali, attraverso il coinvolgimento in attività sfidanti e che implicano l’inclusione anche di altre persone.

Possibilità di attivare il campus in Corefab o in altra sede esterna

Contattaci
Campo-formazione-manageriale-al-femminile Spazio formazione

LEADERSHIP AL FEMMINILE

Nel percorso formativo proposto da Corefab abbiamo deciso di inserire un tema a noi caro che è quello del potenziamento del ruolo della Donna in azienda.
È stato quindi studiato un percorso immersivo esperienziale per sviluppare la capacità di sfruttare i punti di forza e far emergere la parte migliore del proprio talento.

L’obiettivo di questo percorso formativo è di potenziare la leadership delle partecipanti rendendole più consapevoli delle proprie capacità e delle interferenze esterne; facilitare il confronto sui temi di diversità e inclusione.

Un programma su 6 moduli con possibilità di lavorare su 1 o 2 week end includendo 2 giornate in aula coinvolgendo le corsiste in attività metaforiche studiate per essere in linea con gli obiettivi da raggiungere.

Questo contribuisce non solo a dare un taglio più pratico al percorso di formazione ma a creare un’esperienza d’impatto a più livelli ed incisiva sui risultati raggiunti.

Il percorso è personalizzato e creato ad hoc per ogni azienda e prevede due tipologie:
IN AULA o RESIDENZIALE (immersi nella NATURA)

Possibilità di attivare il campus in diverse sedi sfruttando le attività Outdoor

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GLI INGREDIENTI DEL MANAGEMENT

Questo percorso formativo mira ad allenare il carattere (visto come l’essenza della persona) e le competenze trasversali per gestire con efficacia, efficienza ed empatia una team di persone.
In che modo?

1 – Identificazione delle proprie risorse personali per potenziarne l’efficacia e porle al servizio dei propri obiettivi di management;

2 – Costruzione di una vision comune e dei valori da trasmettere al team;

3 – Apprendere i principi di una comunicazione aperta e chiara per sviluppare strategie di squadra e costruire fiducia nel team;

4 – Sviluppare uno stile di gestione della complessità con il metodo Getting Things Done ®;

5 – Sposare un approccio al lavoro orientato al Kaizen (miglioramento continuo).

Attraverso l’apprendimento esperienziale i partecipanti individuano e hanno la possibilità di migliorare i loro comportamenti, testando su campo le proprie competenze trasversali, attraverso il coinvolgimento in attività sfidanti e che implicano l’inclusione anche di altre persone.

Possibilità di attivare il campus in Corefab o in altra sede esterna

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LEADERSHIP AL FEMMINILE

Nel percorso formativo proposto da Corefab abbiamo deciso di inserire un tema a noi caro che è quello del potenziamento del ruolo della Donna in azienda.
È stato quindi studiato un percorso immersivo esperienziale per sviluppare la capacità di sfruttare i punti di forza e far emergere la parte migliore del proprio talento.

L’obiettivo di questo percorso formativo è di potenziare la leadership delle partecipanti rendendole più consapevoli delle proprie capacità e delle interferenze esterne; facilitare il confronto sui temi di diversità e inclusione.

Un programma su 6 moduli con possibilità di lavorare su 1 o 2 week end includendo 2 giornate in aula coinvolgendo le corsiste in attività metaforiche studiate per essere in linea con gli obiettivi da raggiungere.

Questo contribuisce non solo a dare un taglio più pratico al percorso di formazione ma a creare un’esperienza d’impatto a più livelli ed incisiva sui risultati raggiunti.

Il percorso è personalizzato e creato ad hoc per ogni azienda e prevede due tipologie:
IN AULA o RESIDENZIALE
(immersi nella NATURA)

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