Il Team Building per ritrovarsi e ricostruire.

Questione di Team! Momenti e appuntamenti per fare gruppo e ripartire. Le aziende, piccole o grandi, hanno tutte bisogno di avere un momento per ritrovarsi, confrontarsi e superare eventuali problemi o ostilità. Emerge infatti la necessità di migliorare l’intesa tra i propri dipendenti per il raggiungimento di risultati produttivi o migliorare il servizio clienti. Condividere uno

By | 2018-10-16T16:48:36+00:00 ottobre 11th, 2018|Categories: Coworking|Tags: , , , , |0 Comments

Lavorare in Corefab, un vantaggio per il tuo Business!

Il Coworking è diventata la scelta di business di moltissime start up e PMI, ma anche di tutte quelle grandi aziende che hanno deciso di applicare nella propria realtà lo smart working, permettendo così a tantissimi dipendenti di poter gestire lavoro e tempo in maniera efficiente e senza stress. Gli imprenditori e i professionisti che

By | 2018-09-12T13:45:13+00:00 settembre 7th, 2018|Categories: Coworking|Tags: , , , , , , |0 Comments

Lavoro Smart. Qual è la tendenza oggi?

Un lavoratore su due chiede spazi per lo smart working Anche il mercato italiano segna la tendenza che si registra a livello globale, dove è sempre più utilizzata la modalità dello smart working. Dalle imprese multinazionali alle start up sino ai freelance, il quadro che si va delineando depone a favore di una maggiore richiesta di

By | 2018-07-06T12:16:39+00:00 luglio 6th, 2018|Categories: Coworking|Tags: , , , , |0 Comments

Corefab apre le porte agli smartworker per la Settimana del Lavoro Agile

Anche quest’anno, dal 21 al 25 maggio, si rinnova l’appuntamento con la Settimana del Lavoro Agile. L'iniziativa del Comune di Milano per il secondo anno promuove il fenomeno dello Smart Working, un approccio innovativo all’organizzazione del lavoro in cui sempre più città “intelligenti” investono. Corefab ne è protagonista, mettendo a disposizione di imprenditori, professionisti e

By | 2018-05-15T10:22:56+00:00 maggio 15th, 2018|Categories: Coworking|Tags: , , , , |0 Comments
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